Baalbek Management, mécène de l’École
La société Baalbek Management, nouveau mécène de l’École, s’engage à les soutenir en participant au programme de bourses d’études de l’ENS Paris-Saclay pendant 3 ans, en parrainant ou marrainant des étudiants et en les accueillant en stage.
Baalbek Management
Cabinet de consulting historiquement spécialisé́ sur l’innovation dans le secteur « Energy & Utilities », Baalbek Management intervient sur des missions de conseil opérationnel ou stratégique et de data science, auprès de grandes entreprises telles que TOTALENERGIES, ENGIE, VEOLIA, ENEDIS. « Ce secteur vit depuis quelques années une mutation profonde. La transformation à l'œuvre nécessite un accompagnement éclairé, ouvert et pragmatique » explique Tamara LEROS, directrice. « Nos consultants et data scientists s'efforcent chaque jour d'apporter de la valeur ajoutée à nos clients, dans une relation saine et durable. »
3 normaliens chez Baalbek Management
Tamara Leros a contacté l’École après avoir apprécié les compétences des normaliens recrutés. « Plusieurs normaliens travaillent chez nous et il me semble intéressant de participer au développement de l’école, dans la continuité. En France, il y a parfois une fracture entre les écoles et les entreprises. Moi qui ai une culture anglosaxonne, je trouve naturel de renforcer les liens entre la recherche, la formation et l’entreprise ».
- Ababacar GAYE, diplômé de master en mécanique (ENS Paris-Saclay, 2011) est consultant R&D
- Mounir EL BEIYAD, diplômé de physique (ENS Paris-Saclay, 2007) est Data Analysts
- Thibault BEZPALKO, agrégé de chimie (ENS Paris-Saclay, 2012), est Data Analysts.
Du mécénat financier au mécénat de compétences
Baalbek Management pourrait s’engager plus, en particulier en mécénat de compétences.
« Si l’on arrive à recruter des normaliens, c’est grâce à la qualité des missions proposées à nos collaborateurs, ainsi qu’à l’environnement de travail sain et stimulant qu’ils trouvent chez nous. La France forme des élites comme nulle part ailleurs dans le monde. Mais, malheureusement, les entreprises françaises recrutent trop les candidats sur leur diplôme et sur des critères stéréotypés, au détriment de qualités tout aussi essentielles. Et d’une manière générale, les étudiants français ne savent pas se présenter, particulièrement ceux non-issus du moule des grandes écoles d’ingénieurs. Lorsqu’une entreprise reçoit un normalien dans le cadre d’un recrutement, le chargé de recrutement se demande ce qu’il va pouvoir faire de cet « expert ». Je pense pouvoir aider les normaliens à formuler leur capacité à s’adapter aux divers profils dans l’entreprise, pas seulement pour parler aux techniciens, mais aussi au département marketing ou aux clients. C’est la richesse de l’ADN normalien qui est intéressante pour l’entreprise, encore faut-il savoir la mettre en valeur ».